5. Est-ce que je peux perdre mon emploi (1) ?
Il est interdit de licencier un salarié pour un motif lié à sa maladie ou à son état de santé. Dans un tel cas, le salarié aura droit à des indemnités et demander sa réintégration dans l’entreprise.
En revanche, l’employeur pourra refuser une reprise du travail à temps partiel ou ne pas pouvoir proposer de reclassement.
Dans ces situations, il peut procéder à un licenciement en justifiant que l’inaptitude au poste de travail, les absences répétées ou qu’une absence de longue durée définie par le médecin du travail perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise.
Pendant la durée de l’arrêt de travail, un licenciement peut être justifié par un motif autre que l’état de santé du salarié. Un licenciement pour motif économique ou disciplinaire est donc possible.
Consultez les sites internet ci-dessous pour davantage d’informations
1. Service-public.fr, Licenciement d’un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé